入职参加培训很常见，通过培训，能更加了解工作情况、提升相关技能、更好适应岗位要求。但是，若遇到要求先交钱，且金额还不少的培训，那就要提高警惕了，这有很大的可能性是陷阱。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业方面技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这表明，用人单位是承担培训费用的主体，员工素质培训成本一般应由企业承担，对经付费培训才能录用的要求，求职者一定要警惕，谨防“挂羊头卖狗肉”，既被坑骗一笔培训费，又荒度时间精力。

  还有一种说法称“你从事的是新职业，参加我们的培训考取证书才能入职”。事实上，这种观点也不可信。近年来发布的新职业，在未按规定条件和程序将其作为准入类职业资格纳入国家职业资格目录前，从事新职业不是必须考取相应证书的。若遇到没有证书就不能入职的情况，请一定要提高警惕，很可能是培训陷阱和“套路”。此外，有些单位机构利用大家急于找到工作的心理，误导求职者花钱拿所谓“证书”才能入职，实则获得的只是培训机构的培训证书/培训合格证书，并非国家承认的职业资格证书和职业技能等级证书。